استعدادیابی چند بعدی چه تفاوتی با تست‌های معمول دارد؟

در فضای آموزشی و مشاوره‌ای امروز، بسیاری از افراد با اصطلاح تست استعدادیابی آشنا هستند اما آنچه تفاوت واقعی ایجاد می‌کند، رویکرد استعدادیابی چند بعدی است که در موسسه سمتکو به صورت علمی و شخصی‌سازی‌ شده پیاده‌سازی می‌شود.

کاماپرس در ادامه به بررسی تفاوت‌های اصلی این دو رویکرد می‌پردازد.

برای مشاهده جدیدترین اخبار کسب و کار کاماپرس را در اینستاگرام دنبال کنید.

تست‌های معمول؛ برداشت سطحی از توانمندی‌ها

تست‌های رایج استعدادیابی، معمولا مبتنی بر چند پرسش‌نامه استاندارد هستند که در کمتر از یک ساعت اجرا می‌شوند. این آزمون‌ها اغلب فقط یک یا دو بعد از ویژگی‌های فردی مثل علایق یا تیپ شخصیتی را بررسی می‌کنند. نتیجه آن‌ها عمومی، الگوریتمی و برای حجم بالایی از افراد، تقریبا یکسان است.

استعدادیابی چند بعدی؛ تحلیل عمیق ۶۵ مولفه وجودی

در سمتکو، استعدادیابی چند بعدی با بهره‌گیری از مدل Multi-Dimensional Talent Identification، بیش از ۶۵ مولفه شناختی، روان‌شناختی، رفتاری، تحصیلی و شغلی را تحلیل می‌کند. این فرایند ۲۴۰ دقیقه‌ای کاملا آنلاین و بر اساس عملکرد واقعی فرد طراحی شده است. خروجی آن، یک گزارش شخصی‌سازی‌ شده با مدل Personal Medicine (PM) است که مانند یک نسخه خاص برای هر فرد عمل می‌کند.

از نتیجه‌گیری سریع تا تصمیم‌گیری دقیق

برخلاف تست‌های معمول که تنها یک پاسخ کلی به شما می‌دهند، استعدادیابی چند بعدی سمتکو زمینه‌ساز برنامه‌ریزی دقیق برای آینده تحصیلی و شغلی است. این روش نه‌ تنها به شناخت استعداد، بلکه به کشف نقاط ضعف، ظرفیت‌های پنهان و مسیر رشد فردی منتهی می‌شود.

انتهای پیام