کارجویان فقط یک دقیقه برای خواندن آگهی استخدامی شما وقت می گذارند. اگر دنبال جذب حرفه ای ترین افراد در سال جدید هستید برای درج آگهی استخدامی با 50 درصد تخفیف ویژه می توانید به سایت کاریابی کاران مراجعه کنید.
برای دسترسی سریع‌تر به اخبار داغ بازار مشاغل و استخدام، اینستاگرام کاماپرس را دنبال کنید. از اینجا وارد شوید.
به گزارش کاماپرس به نقل از کاران، نوشتن یک آگهی استخدامی خوب و حرفه ای به شما کمک می کند کارجویان بیشتری را جذب کرده و بهترین رزومه ها را برای استخدام دریافت کنید. حتی متن جذاب یک آگهی شغلی می‌تواند تبلیغ خوبی برای برند کسب و کار شما باشد.
بهترین روش درج آگهی استخدامی استفاده از سایت های کاریابی و سامانه های شغلی است.
با سایت کاریابی کاران می توانید آگهی استخدامی تان را با 50 درصد تخفیف ویژه سال 1401 ثبت کرده و مناسب ترین رزومه های کارجویان را دریافت کنید.
چطور آگهی استخدامی ثبت کنیم؟
برخلاف روش های کاریابی قدیم، این روزها می توانیم به سادگی و تنها در چند دقیقه آگهی استخدامی خود را برای جذب نیرو در سایت کاریابی ثبت کنیم و استخدام اینترنتی انجام دهیم. برای ثبت آگهی استخدام با کاران به وبسایت این مجموعه مراجعه فرمایید.
۶ نکته مهم برای نوشتن آگهی استخدامی
۱.شرح وظایف شغل موردنظر را مشخص کنید.
اگر مدیر منابع انسانی یا استخدام هستید پیش از ثبت آگهی استخدامی حتما باید شرح دقیق وظایف سمت شغلی مربوطه را برای درج در آگهی با تحقیق و جستجو و یا مشورت با مدیران آن بخش تهیه کنید.
۲. نحوه همکاری در آگهی استخدامی باید مشخص باشد.
حتما شکل استخدام تمام وقت بودن، پاره وقت بودن، استخدام ساعتی یا پروژه ای را در متن آگهی استخدامی بنویسید.
۳.شرایط فردی برای استخدام را تعیین کنید.
اگر مسائلی مثل شرایط سنی، موقعیت مکانی شرکت و یا کارجو، جنسیت و تاهل و حتی موضوع معافیت از خدمت در استخدام شما تعیین کننده است، حتما در آگهی استخدامی بنویسید.
۴. متن آگهی را با دقت و بدون غلط املایی بنویسید.
داشتن غلط املایی یا ویرایشی در متن آگهی اصلا خوب نیست؛ حتما چندبار متن آگهی را پیش از انتشار چک کنید.
۵. نوشتن مبلغ حقوق و دستمزد در متن آگهی ضرورتی ندارد.
برخی از شرکت ها ترجیح می دهند حدود مبلغ حقوق ماهیانه و دستمزد و مزایا را در متن آگهی استخدامی بنویسند اما خیلی از شرکت ها هم مذاکره برای حدود حقوق و دستمزد را به مصاحبه های تلفنی و یا حضوری با کارجو موکول می کنند.
۶. حتما نحوه ارسال رزومه را مشخص کنید.
راه های ارتباطی با کارجو و دریافت رزومه مثل معرفی ایمیل ویژه استخدام، یا ثبت رزومه از طریق سایت شرکت و آدرس وب سایت، شماره تماس شرکت و .. حتما باید در آگهی استخدامی مشخص باشد.
اگر دنبال نوشتن یک آگهی استخدامی خلاق و جذاب هستید حتما مقالات کاران را در همین زمینه بخوانید.
مرتبط با :
کاران
