اکثر کسانی که امروز از راه دور کار می کنند، مجبور ترک محل اصلی کار خود شدند و همچنان برای تغییرات ناگهانی همراه با موانعی که ویروس کرونا ایجاد می کند، چالش دارند. با وجود این ، اکثریت این افراد تمایل دارند تا به کار از راه دور خود ادامه دهند، حتی پس از پایان بحران کرونا.
به گزارش کاماپرس، طبق مطالعه ای که توسط موسسه FlexJobs در فوریه سال 2020 انجام شد ، فقط 4.7 میلیون آمریکایی یا تقریبا 3.4 درصد از جمعیت شاغل در این کشور از راه دور کار می کردند. در سالی که گذشت ، این تعداد به 42 درصد افزایش یافت ، زیرا شیوع گسترده کرونا بسیاری از دفاتر را مجبور به تعطیلی کرد. نظرسنجی اخیر FlexJobs از 4000 نفر که از راه دور کار می کنند نشان داد که 65 درصد از این افراد پس از شیوع همه گیری از راه دور و به صورت تمام وقت کار می کنند ، در حالی که 31 درصد از آنها کار ترکیبی را ترجیح می دهند.
با نگاه به آینده بسیاری از افراد انتظار دارند تا در سال 2021 واکسن ها ویروس کرونا را تحت کنترل درآورند و از سوی دیگر انتظار می رود دورکاری آسان تر ، عادلانه تر و با انزوای کمتری انجام شود و حتی از نظر مالی نیز پاداش بیشتری برای کارکنان بهمراه داشته باشد.
در ادامه روش هایی که کارشناسان انتظار دارند با کمک آنها دورکاری در سال آینده گسترش یافته و بهبود یابد را با هم مرور می کنیم:
1. سیاست گذاران از دورکاری حمایت کنند
قبل از همه گیری کرونا ، دورکاری بازار کوچکی بود و حوزه انتخابیه نسبتاً کمی داشت. در سال 2021 ، بخش بسیار بیشتری از جمعیت به دورکاری روی خواهند آورد و این می تواند انگیزه ای را برای سیاست گذاران برای تأمین بهتر نیازهای آنها با ایجاد قوانین جدید مالیاتی، استخدامی و مشوق ها ایجاد کند.
2. دورکاران به ابزارها و منابع بیشتری دسترسی خواهند داشت
رشد بیشتر دورکاران به شرکت ها این انگیزه را می دهد تا محصولی طراحی کنند که تجربه کار از راه دور را بهبود بخشد ، در حالی که این مضوع انگیزه بیشتری به کارفرمایان برای سرمایه گذاری در این مسیر می دهد.
دیوید جانسون، تحلیلگر ارشد Forrester Research می گوید: احساس دیده شدن و درک شدن وقتی که از راه دور کار می کنید دشوارتر می شود ، بنابراین شرکت ها سعی می کنند این موضوع را از طریقی جبران کنند. وی پیش بینی می کند که شرکت ها سرمایه گذاری بالایی در مدیرانی با مهارت هایی در زمینه فناوری داشته باشند تا به آنها کمک کنند مشارکت کارکنان از راه دور خود را بهتر درک کنند.
3. کار از راه دور احساس طبیعی تری خواهد داشت
به گفته دیوید جانسون ، سخت ترین مرحله دورکاری خروج اولیه از دفتر کار است. وی معتقد است اکنون که اکثر کارمندان این به اصطلاح چسب زخم را برداشته اند کار از راه دور برای همه در سال آینده بسیار راحت تر خواهد بود.
به عنوان مثال ، بسیاری از آمریکایی ها برای مطابقت با سبک زندگی دورکاری مجبور بودند عادات روزمره خود را به طرز چشمگیری تغییر دهند ، اما تا سال آینده این دردهای رو به رشد تا حد زیادی پشت سر گذاشته خواهند شد. وی می گوید: “مردم اکنون عادت های جدیدی پیدا کرده اند که البته این موضوع سطح راحتی را هم برای کارمندان از راه دور و هم برای مدیران و کارفرمایان افزایش می دهد.
4. در نهایت دورکاران از برخی جدایی های زندگی کاری لذت می برند
بسیاری از کسانی که از سال 2020 کار از راه دور را شروع کردند ، نسبت به کسانی که قبلاً این کار را انجام داده بودند بیشتر با مسائل شغلی در خانه سر و کار داشته اند که این مسئله می تواند برای بسیاری از افرادی که می خواستند در خانه و از روی مبل راحتی وظایف کاری خود را انجام دهند لذت بخش باشد.
جاب فن دِر وورت مدیرعامل شرکت کاریابی از راه دور Remote می گوید: دورکاران به دلیل توصیه های بهداشتی و محدودیت های تحرک باید در خانه بمانند و هنوز مزایای واقعی این نوع سبک زندگی را تجربه نکرده اند. وی می افزاید: “یکی از چیزهای شگفت انگیز در مورد کار از راه دور این است که شما می توانید از هر کجا که بخواهید کار کنید. شما می توانید مدتی به کشور دیگری سفر کنید ، یا اگر احساس نمی کنید که می خواهید تمام روز در خانه بمانید، می توانید به یک کافی شاپ رفته و کارتان را از آنجا پیگیری کنید.”این نوعی آزادی است که کار از راه دور به شما امکانش را می دهد و این دقیقاً آزادی است که در حال حاضر به دلیل شیوع کرونا از آن بی بهره اید ، بنابراین من فکر می کنم با رفع محدودیت ها و کنترل ویروس، این تجربه به طور گسترده بهبود خواهد یافت.”
5. کار از راه دور انزوای کمتری ایجاد می کند
فن در وورت با اشاره به این موضوع می گوید بسیاری از کسانی که تازه دورکاری را شروع کرده اند با تنهایی و انزوا دست و پنجه نرم می کنند ، اما تأکید می کند که این مسائل بیشتر از اینکه به مسئله دورکاری ربط داشته باشد به همه گیری کرونا مربوط است.
وی ادامه می دهد: “کار از راه دور به این معنی نیست که شما با دیگران کار نمی کنید ، حتی به این معنی نیست که در نزدیکی افراد دیگر کار نمی کنید. من بسیاری از افراد را می شناسم که ترجیح می دهند در یک فضای زنده کار کنند ، که در حال حاضر امکان پذیر نیست. “به همین دلیل من فکر می کنم ، تقریباً برای همه ، سال آینده با از بین رفتن محدودیت های ویروس کرونا، کار از راه دور به طور قابل توجهی بهبود خواهد یافت.”
6. تنوع بیشتر در نیروی کار و محل های کار از راه دور
ظهور دورکاری امکان گسترش گسترده پرسنل شرکت ها را توسط کافرمایان فراهم می کند، زیرا کارفرمایان می توانند بهترین و با استعدادترین افراد را از سراسر جهان استخدام کنند. ون در وورت با نتیجه گیری از این موضوع معتقد است که نیروی کار در آینده بین المللی و بسیار متنوع تر خواهد بود.
وی می گوید: “داشتن یک گروه متنوع از کارمندان به این معنی است که شما تیم متنوعی از از سرتاسر جهان را در تشکیلات خود دارید ، که منجر به تفکر بهتر در مورد چگونگی انجام کارها می شود.”
7. دورکاران می توانند کسب در آمد بیشتری داشته باشند
همانطور که کارفرمایان می توانند از هرجایی افراد با استعداد را استخدام کنند ، کارمندان هم اکنون می توانند فرصت های شغلی خارج از منطقه جغرافیایی خود را جستجو کنند و این امکان را برای آنها فراهم می کند تا به مشاغل با درآمد بالاتر در بازارهای مختلف دسترسی پیدا کنند.
به عنوان مثال ، برنامه نویسان معمولاً مجبور بودند به مکانهایی مانند سیلیکون ولی نقل مکان کنند تا بتوانند درآمد بالایی داشته باشند. فن در وورت می گوید: “امروز می توانید در هر کجا که می خواهید زندگی کنید ، از جمله در خارج از ایالات متحده ، و همان مقدار درآمد داشته باشید.” “این واقعاً آینده ای است که ما به سمت آن می رویم و بسیار سریع به آن نزدیک می شویم.”
