هر سال در آستانه سال جدید با توجه به نرخ تورم میزان حداقل حقوق کارمندان تغییر پیدا می‌کند. این تغییرات براساس قانون کار و با هماهنگی و همفکری دولت و دیگر نهادهای مرتبط ایجاد می‌شود و برای تصویب به مجلس می‌رود. طی چند سال اخیر و به خصوص امسال که تورم در کشور رشد سریعی داشته، میزان افزایش حقوق و دستمزد و ارائه رقم مناسب برای کارمندان دشوارتر شده است. اما به هر حال این فرآیند امسال هم مانند هر سال انجام و رقم حداقل حقوق کارمندان اعلام شده است.
برای دسترسی سریع‌تر به اخبار داغ حقوق و دستمزد، اینستاگرام کاماپرس را دنبال کنید. از اینجا وارد شوید.
به گزارش کاماپرس، حقوق کارمندان هر ساله شامل چند بخش است. علاوه بر حقوق پایه دریافتی هر کارمند، مزایایی مثل سنوات، حق مسکن، حق اولاد و … هم به ایشان پرداخت می‌شود. جمع این موارد حداقل دریافتی یک کارمند را مشخص می‌کند. امسال هم با توجه به میزان تورم، جمع پایه حقوق و مزایایی دریافتی کارمندان بیشتر شد و تغییر کرد و در نهایت مصوب شد که حداقل دریافتی کارمندان تمام دستگاه‌ها از 5 میلیون تومان بیشتر باشد.
اخبار مرتبط را بخوانید:
تفاوت حقوق پیشنهادی دولت و مجلس چقدر است؟
دولت در لایحه بودجه 1401 که به مجلس تقدیم کرد، حداقل حقوق کارمندان دولتی را 4 میلیون و 500 هزار تومان اعلام کرده بود. این میزان اعلامی از سوی دولت نسبت به سال 1400، تنها یک میلیون تومان افزایش داشت. یعنی حداقل دریافتی مصوب در سال جاری تقریبا 3 میلیون و 500 هزار تومان بود.
دولت در لایحه بودجه 1401 به نحوی میزان افزایش حقوق را ترتیب داده بود که افراد با دریافتی متوسط رشد بیشتری را نسبت به افراد با حقوق بالا تجربه می‌کنند. در واقع افزایش ناخالص حقوق به صورت پلکانی معکوس از 29 درصد تا 5 درصد در نظر گرفته شده بود.
بعد از ارائه لایحه بودجه 1401، کمیسیون تلفیق مجلس به بررسی میزان حقوق 1401 پرداخت. پس از اتمام روند بررسی، سیدمحمدرضا میرتاج الدینی، عضو کمیسیون تلفیق مجلس، اعلام کرد که حداقل حقوق دریافتی کارکنان دولتی 5 میلیون و 600 هزار تومان تعیین شده است.
مواد و تبصره‌های افزایش حقوق 10 درصدی کارمندان
بر اساس تبصره 12 حقوق و دستمزد، دریافتی گروه‌های مختلف حقوق بگیر در تمامی دستگاه‌ها اجرایی ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی از قبیل کارمندان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی عالی و پژوهشی و قضات به طور متوسط از 10 درصد افزایش حقوق بهره مند می‌شوند.
میزان افزایش حقوق 10 درصدی در سه بند برای حقوق بگیران دولتی تشریح شده است. طبق بند اول، در حکم کارگزینی تمامی گروه‌های مختلف حقوق بگیر، در قسمت قبل ذکر شد، مبلغ 533 هزار و 800 تومان، معادل هزار و 700 امتیاز، برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری یا معادل این امتیاز برای افراد شامل قانون نظام هماهنگ پرداخت و مشمولین مقررات خاص در سطری جداگانه با عنوان افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ درج می‌شود که مشمول کسرهایی بازنشستگی است و در محاسبه هیچ کدام از امتیازات مربوط به حقوق و مزایای مستمر و فوق‌العاده و نظایر آن قابل محاسبه نخواهد بود. علاوه بر مبلغ مذکور، ضریب حقوق به میزان ۳ درصد افزایش پیدا می‌کند.
بنا بر بند دوم، پس از اعمال افزایش موضوع بند اول، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین و کارمندان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به نسبت مدت کارکرد نباید از 5 میلیون و 600 هزار تومان کمتر باشد.
بند سوم هم به تفاوت تطبیق موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره دارد و بیان کرده که در حکم، حقوق بدون تغییر باقی می‌ماند.
