افراد درونگرا با مشکلاتی در محیط کار مواجه می‌شوند که شاید برای دیگر افراد یک اتفاق روزمره و بدون هیچگونه اهمیت خاصی باشد. کارهایی ساده که گاهی برای افراد درونگرا به چالش بزرگی تبدیل می‌شود. این افراد تمایل بیشتری به تنها ماندن، عدم صحبت و حضور در مکان‌های شلوغ دارند، شاید در نگاه اول و به نظر برخی این نوعی نقص در عملکرد فرد باشد اما اینطور نیست و تنها خواسته فرد دورنگرا در محیط کار داشتن حصاری از امنیت و آسایش، آنطور که خود می‌خواهد، است تا بتواند به انجام امور محوله بپردازد.
در این گزارش از کاماپرس به دنبال 5 مورد از چالش‌هایی هستیم که افراد درونگرا را در محل کار با آن مواجه می‌شوند.
1. گفت و گو با همکاران
افراد درونگرا به سادگی نمی‌توانند و تمایل ندارند تا با همکاران خود ارتباط کلامی برقرار کنند این افراد ترجیح می‌دهند تا گفتگوهای کوتاه و کارآمد داشته و تنها پس از یک احوال پرسی مورد نیاز که آن نیز بسیار مختصر است سریعا به سراغ اصل مطلب رفته و درخواست خود را مطرح کنند.
افراد درونگرا به جزئیات توجه بیشتری نشان می‌دهند و از اینرو در ارتباط با همکاران نیز این موضوع می‌تواند آن‌ها را دچار چالش کرده و از آن‌ها فردی زودرنج و حساس بسازد.
2. اشتغال در محیط‌های شلوغ و پرجمعیت و فضاهای باز
موضوع بعدی که هر درونگرایی را از کار بیزار می‌کند، اشتغال در محیط‌های شلوغ و با افراد گوناگون است. این افراد برعکس افراد برون گرا، کار در محیط شلوغ را امتیازی برای افزایش دایره ارتباطات به حساب نیاورده و در این مکان‌ها احساس بسیار بدی را تجربه خواهند کرد.
دفاتر کاری باز و یا مانند آنچه در برخی از شرکت‌های بزرگ با نام اتاق‌های شیشه‌ای شناخته می‌شود و به منظور اظهار شفافیت در محل کار عنوان می‌شود، کابوس فرد درونگرا در آن محیط است. فرد درونگرا خواهان محیط خصوصی خود است تا بتواند بدون حس دیده شدن و زیر نظر قرار داشتن به بهترین نحو به کار خود بپردازد.
بیشتر بخوانید:
3. کار تیمی
انجام پروژه‌های گروهی معضل بعدی است که افراد درونگرا هیچ تمایلی برای انجام آن را نداشته و ترجیح آن‌ها انجام امور به صورت فردی است. ضمن اینکه عملکرد افراد درونگرا در محیط‌ها و پروژه‌های جمعی کاهش می‌یابد. آن‌ها برای اینکه بهترین عملکرد خود را بتوانند ارائه دهند باید به صورت فردی کار را پیش برند.
4. سخنرانی‌ها و کنفرانس‌ها در محل کار
اگر یک فرد درونگرا مجبور به ایراد سخنرانی شود، حاضرین شاهد یک ارائه ضعیف و پر از ایراد خواهند بود ضمن اینکه فرد درونگرا نیز نخواهد توانست آنطور که باید اهداف مورد نطر کنفرانس را به حضار ارائه کند.
شغل‌هایی مناسب افراد درونگرا به شمار می‌رود که به جای صحبت کردن، نیاز به شنیدن در آن بیشتر باشد.
5. رقابت با همکاران
افراد درونگرا در محیط کار به فکر رقابت با همکاران نیستند از این رو اگر در چنین شغلی مشغول به کار و استخدام شوند نمی‌توانند خود را مجاب به انجام این رقابت کنند و دیر یا زود پست خود را تحویل خواهند داد.
محیط کاری آن‌ها باید بدون سر و صدا بوده و آرامش بر آن حکمفرما باشد.
لازم به تذکر است درونگرایی، میانگرایی و برونگرایی دارای مرز مشخص نبوده و هر شخصی می‌تواند طیفی از این موارد را داشته باشد که با شناخت خود و کارهای مورد علاقه‌اش می‌تواند انتخاب شایسته‌ای در مورد محل کار داشته باشد.
انتهای پیام
مرتبط با :
ای استخدام
ایران استخدام
