با توجه به پیچیدگی و گستردگی قوانین کار، دانش و تخصص وکیل کار برای رسیدگی به شکایات و دعاوی کارگر و کارفرما از اهمیت بسیاری برخوردار است؛ چرا که این دسته از دعاوی نیازمند بررسی‌های دقیق و قانونی برای احقاق حق طرفین است.
به گزارش کاماپرس، در روابط بین کارگر و کارفرما و مسائل مرتبط با محل کار مانند تخلف در پرداخت دستمزد، ساعات کاری، سنوات و بسیاری موارد دیگر، قوانین و مقررات متعددی وجود دارد که بسیاری از افراد از آن‌ها اطلاعی ندارند؛ از این رو داشتن وکیل کار برای طرح دعوی در این زمینه و همچنین کسب مشاوره حقوقی از یک وکیل اداره کار برای آگاهی فرد از حقوق خود و احقاق آن‌ها تاحدودی ضروری به نظر می‌رسد.
این گزارش به معرفی وکیل کار و شرح وظایف او پرداخته است.
وکیل کار کیست؟
وکیل کار همان وکیل پایه یک دادگستری است که دارای تحصیلات حقوقی بوده و موفق به کسب پروانه وکالت دادگستری شده است؛ با این تفاوت که وکیل کار حوزه تحصصی فعالیت خود را در زمینه امور حقوقی مرتبط با کار، یعنی روابط کارگر و کارفرما قرار داده است. به این ترتیب وکیل اداره کار با تمام قوانین و مقررات اداره کار، قوانین بیمه، بخش‌نامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های قضایی آگاهی داشته و می‌تواند در دعاوی این حوزه به عنوان نماینده یکی از طرفین کارگر یا کارفرما از حقوق آنان دفاع کند.
وظایف وکیل کار
آشنایی با وظایف وکیل کار اولا برای آگاهی از مواردی که می‌توان در آن‌ها از وکیل اداره کار کمک گرفت و دوما برای انتخاب بهترین وکیل کار اهمیت دارد. برخی از مهم‌ترین وظایف وکیل کار در ادامه بررسی شده است.
تنظیم قرارداد کار: تنظیم صحیح قرارداد کار براساس قانون و مطابق با انتظارات طرفین و همچنین پیش‌بینی راهکارهای حل اختلاف در قرارداد برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکل بسیار اهمیت دارد؛ از این رو می‌توان پیش از انعقاد قرارداد کار، از مشاوره یک وکیل کار استفاده کرد.
پیگیری دعاوی کار: در صورت بروز هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما در روابط کاری و طرح دعوی، داشتن یک وکیل کار مجرب و متخصص برای پیگیری دعاوی و جلوگیری از تضییع حق موکل می‌تواند راهگشا باشد؛ چرا که بهترین وکیل کار از تمامی رویه‌ها و قوانین آگاه بوده و ضمن دفاع از حقوق موکل، از طولانی شدن دادرسی و تحمیل هزینه‌های سنگین به موکل خود جلوگیری می‌کند.
طرح شکایت در اداره کار: وکلای اداره کار از روند ارائه دادخواست شکایت به اداره کار و پروسه رسیدگی به آن مطلع بوده و می‌توانند به کارگر یا کارفرما در طرح شکایت در اداره کار کمک کنند.
حق‌الوکاله وکیل کار
بسیاری از کارگران و کارفرمایان برای کاهش هزینه‌های اضافی حق‌الوکاله وکیل، از داشتن وکیل کار امتناع می‌کنند. این در حالی است که یک وکیل کار مجرب و کاربلد موجب تسریع روند رسیدگی به پرونده شده و با احقاق حقوق موکل خود، از تحمیل هزینه‌های شکست در دعوی جلوگیری می‌کند.
هزینه وکیل کار با توجه به فاکتورهای متعددی اعم از نوع فعالیت وکیل مانند مشاوره یا طرح دعوی و رسیدگی به پرونده، نوع پرونده از نظر پیچیدگی و زمان‌بر بودن و در نهایت میزان تخصص و تجربه وکیل کار موردنظر متغیر بوده و براساس توافق میان وکیل و موکل تعیین می‌شود.
چگونگی انتخاب بهترین وکیل اداره کار
انتخاب بهترین وکیل کار برای اطمینان از موفقیت در پرونده با توجه به هزینه‌های ناشی از دعاوی و حق‌الوکاله وکیل، بسیار اهمیت دارد؛ از این رو بهتر است پیش از اقدام برای انتخاب وکیل کار، کمی درباره او تحقیق کرد. برخی از مهم‌ترین مواردی که برای شناسایی بهترین وکیل اداره کار باید در نظر داشت، شامل بررسی سوابق کاری و تجربه‌های وکیل، پرونده‌های موفق او در زمینه قانون کار، میزان تحصیلات، شهرت و سابقه، نظرات دیگر موکلین، همکاری با موسسه‌های حقوقی معتبر و پیگیری منظم پرونده‌ها است.
انتخاب بهترین وکیل کار با “دادپویان”
موسسه حقوقی دادپویان به عنوان یک مجموعه معتبر و مطرح، به ارائه خدمات ویژه به مراجعین خود می‌پردازد. این مجموعه توسط یکی از وکلای پایه یک دادگستری تاسیس شده و در حال حاضر در هر یک از حوزه‌های حقوقی دارای تیمی متشکل از وکلای متخصص است.
در حال حاضر، موسسه دادپویان دارای بیش از 30 وکیل پایه یک دادگستری برای رسیدگی به دعاوی اداره کار، بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی، شکایت از کارفرما، مطالبه دیه از کارفرما، شکایت از کارگر و بسیاری موارد دیگر است.
اگر به دنبال وکیل در زمینه دعاوی کاری خود هستید، تنها کافی است که برای مشاوره یا وکالت با مجموعه دادپویان تماس گرفته و از مشاوره‌های تلفنی، حضوری و تصویری بهره‌مند شوید.
انتهای پیام
مرتبط با :
موسسه حقوقی دادپویان
