شرکت‌های بزرگ تولیدکننده خودرو در جهان، اهمیت ثبات مدیریت را به خوبی درک می‌کنند. آنها می‌دانند که سیاست‌ها و برنامه‌ها وقتی با موفقیت پیاده‌سازی می‌شوند که مدیران لایق زمان کافی در اختیار داشته باشند.
به گزارش کاماپرس، هفته گذشته گزارشی در روزنامه دنیای اقتصاد منتشر شد که میانگین عمر مدیریت در برندهای معتبر جهانی صنعت خودرو را 5 تا 7 سال اعلام کرد. این در حالی است که در ایران، نه فقط با تغییر دولت‌ها بلکه در طول عمر یک دولت هم چند بار مدیر شرکت‌های بزرگ خودروسازی تغییر می‌کنند. بنابه همین گزارش، مدیران عامل سایپا 2 سال و 6 ماه و مدیران عامل ایران‌خودرو یک سال و 3 ماه فرصت دارند که پشت میز خود بنشینند. حسینعلی حاجی‌دلیگانی، نماینده اصفهان در مجلس شورای اسلامی می‌گوید: مدیریت در خودروسازان باید ثابت باشد، اکنون در ایران، عدم ثبات مدیریت یک معضل است که باید به ثبات مدیریت فکر کرد.
وی افزود: با ثبات مدیریت، به بهره‌وری و رشد تولید و کیفیت خواهیم رسید. زمانی که مدیر ثابت باشد، تمام مشکلات را شناسایی می‌کند و در برنامه زمانی مشخص می‌تواند این مشکلات را رفع کند، اما اکنون با این عدم ثبات، مدیر زمانی برای رفع مشکل نخواهد داشت، چرا که وقتی مشکل را شناسایی می کند، وی را تغییر می‌دهند.
بیشتر بخوانید:
- اولین تجربه تست خودروهای برقی ایران خودرو؛ بستیون نات و دانگ فنگ ای ۷۰ در همایش آپکو
- فروش فوق العاده وانت 151 سایپا از امروز + قیمت جدید
عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی افزود: زمانی که مدیر ثبات داشته باشد، نیاز نیست کاری را از ابتدا شروع کند، بلکه کار را ادامه می‌دهد. متاسفانه به فاصله رفتن مدیر قبلی و جایگزینی وی، هزینه‌های بالایی به مجموعه وارد می‌شود که می‌تواند تولید را دچار مشکل کند.
این نماینده مجلس می‌گوید: با ثبات مدیریت، هم سرمایه‌گذاری بیشتر می‌شود و هم می‌توانیم به رشد تولید و کیفیت برسیم.
به گفته این نماینده مجلس، زمانی که مدیریت ثبات داشته باشد، سرمایه‌گذاری بیشتر شده، برنامه‌ریزی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت خواهد داشت و می‌تواند به برنامه‌های خود برسد و نتیجه خوشایند خواهد بود.
حاجی دلیگانی گفت: ثبات مدیریت را می‌توان اینگونه تعریف کرد كه كاهش میزان جابجایی‌ها منجر به كارایی بیشتر و كاستن از هزینه‌های تغییر نیروی انسانی می‌شود. احساس امنیت شغلی موجب افزایش كارایی افراد در سازمان می شود و از تحمیل هزینه‌های بیهوده ناشی از تغییر نیروی انسانی بر سازمان جلوگیری می‌كند.
انتهای پیام
مرتبط با :
ایران خودرو
سایپا
