گزارش همراه اول درباره زیست بوم منابع انسانی ایران نشان می‌دهد که مقایسه اولویت‌های منابع انسانی در ایران و دنیا حاکی از تفاوت‌های مهمی در اولویت‌ها و نیازهای این دو گروه است.
به گزارش کاماپرس، در حالی که مدیران منابع انسانی در دنیا بیشتر بر استراتژی‌های بلندمدت و توسعه مهارتهای نرم تمرکز دارند، اولویت‌های مدیران منابع انسانی در ایران، بیشتر بر پایه مدیریت عملکرد و جبران خدمات است. این تفاوت‌ها احتمالاً به دلیل اختلاف قابل توجه در سطح بلوغ منابع انسانی در ایران با سایر کشورها و همچنین شرایط محیط کسب و کار آنهاست.
مقایسه اولویت‌های منابع انسانی در ایران و دنیا نشان می‌دهد که در ایران اولویت با مدیریت عملکرد، جبران خدمات، رفاه و بهزیستی، نگرش‌سنجی و رضایت شغلی، جانشین پروری، آموزش، مربی‌گری و شایستگی مدیران، پایداری واحد منابع سازمانی، برند کارفرمایی و جذب و استخدام است؛ در حالی که اولویت‌ها در دنیا بر پایه استراتژی منابع انسانی، توسعه مهارتهای نرم مدیران، تعلق کارکنان و بهزیستی، برند کارفرمایی، برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، استراتژی و فرایند جذب، فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر، مهارت آموزی مجدد در مقیاس بالا و همچنین پاداش و قدردانی استوار است.
انتهای پیام
مرتبط با :
همراه اول
