روش‌ های تحلیل عملکرد واحد منابع انسانی در سازمان‌ ها

به گزارش کاماپرس، پرکاربردترین این روش‌ها عبارت است از: «نظرسنجی‌های نگرش کارکنان»، «زمان صرف شده از درخواست تا دریافت خدمات توسط کارکنان از واحد منابع انسانی»، «کل هزینه منابع انسانی به ازای هر کارمند»، «زمان صرف شده مدیران منابع انسانی در انجام کارهای روتین اجرایی و عملیاتی» و «استفاده از ممیزی‌های خارج از سازمان».

نظرسنجی به شنیده شدن صدای کارکنان و تعیین اولویت‌های واحدهای منابع انسانی کمک می‌کند. زمان درخواست تا دریافت خدمات نیز نشان‌دهنده سرعت و کارآمدی واحد منابع انسانی در پاسخ به نیازهای کارکنان است. هزینه منابع انسانی به کارمند نیز به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هزینه‌های مرتبط با واحد منابع انسانی را کنترل و بهینه‌سازی کنند. زمان صرف شده مدیران منابع انسانی نشان می‌دهد که چه مقدار از وقت آنان صرف کارهای اجرایی شده است. استفاده از ممیزی‌ها نیز می‌تواند ابزار مناسبی برای شناسایی نقاط ضعف باشد.

انتهای پیام