کمبود نیروی متخصص با ۷۴ درصد و بی‌انگیزگی کارکنان با ۶۴ درصد مهمترین دغدغه‌های منابع انسانی کسب‌وکارها است.
به گزارش روابط عمومی ایران تلنت مدیران اعتقاد دارند که کارکنان مهارت و تخصص کافی برای انجام کارها را ندارند. این درحالی است که ۶۳ درصد کارکنان میزان حقوقی که دریافت می‌کنند را در تناسب با مهارت‌های خود نمی‌بینند. بی‌انگیزگی کارکنان با ۸۶ درصد مهمترین دغدغه شرکت‌های خدماتی را به خود اختصاص داده است؛ اما صنایع دارویی با ۲۵ درصد چندان نگران این مسئله نیستند.
صنایع دارویی، FMCG و تجارت الکترونیک بیشترین دغدغه را برای یافتن نیروی متخصص دارند. با این حال ۷۵ درصد کارشناسان در شرکت‌های دارویی اعتقاد دارند که حقوقی متناسب با مهارت‌های دریافت نمی‌کنند.
مهاجرت دغدغه تیم منابع انسانی نیست
تیم منابع انسانی شرکت‌ها نگرانی چندانی در خصوص مهاجرت نیروهای متخصص ندارند و تنها ۹ درصد آنها چنین دغدغه‌ای را برشمرده‌اند. این درحالی است که ۳۴ درصد صاحبان کسب‌وکارها مهاجرت نیروهای متخصص را چالش می‌دانند. این دغدغه در صنایع دارویی به شدت پررنگ است درحالی که صنایع تولیدی و خدماتی چندان نگران این موضوع نیستند.
از طرف دیگر استعفای کارکنان با ۲۲ درصد یکی از مشکلات حوزه منابع انسانی شرکت‌ها محسوب می‌شود؛ که کارشناسان و کارشناسان ارشد بیشترین نگرانی را در این زمینه دارند. تیم منابع انسانی شرکت‌ها نیز این مسئله را به‌‌عنوان یکی از دغدغه‌های خود اعلام کرده‌اند.
نبود برنامه برای توسعه سازمانی، تاخیر در پرداخت حقوق‌ها، تعدیل نیرو و توقف مقطعی جذب نیروها دیگر چالش‌های کسب‌وکارها در منابع انسانی به شمار می‌رود.
بیشتر بخوانید:
انتهای پیام
مرتبط با :
ایران تلنت
