سازمان فروش آراس به دنبال استعدادهای تازه در نمایشگاه کار
سازمان فروش آراس با هدف توسعه استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای تولید و فروش، به دنبال جذب نیروهای متخصص در حوزه‌هایی مانند برنامه‌نویسی و فناوری است. محمود مقصودی، مدیر منابع انسانی این مجموعه، در حاشیه هشتمین نمایشگاه کار در گفتگو با کاماپرس از برنامه‌های آراس برای جذب استعدادهای جوان، همکاری پاره‌وقت با دانشجویان و استفاده از بازی‌های هوشی برای شناسایی کارجویان مستعد گفت.
برنامه سازمان فروش آراس برای حضور در سه روز نمایشگاه کار چیست و ارزیابی شما از استقبال روز نخست چطور بوده است؟
روز اول نمایشگاه خوب بود و استقبال مناسبی داشتیم. برنامه ما این است که برای فرصت‌های شغلی موجود، به‌ویژه در حوزه‌هایی که ارتباط مستقیمی با صنعت لبنیات ندارند، مانند هوش مصنوعی و برنامه‌نویسی، با کارجویان مصاحبه اولیه داشته باشیم و نیروهای موردنظرمان را جذب کنیم. ما به سمت استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای تولید و فروش حرکت می‌کنیم و برای این مسیر به نیروهای متخصص نیاز داریم.
با توجه به علاقه نسل‌های جدید به فناوری و حوزه‌های نوآورانه، در جذب نسل زد با چالش خاصی مواجه نیستید؟
تا جایی که توانسته‌ایم، تلاش کرده‌ایم سازمان را جوان‌تر کنیم و از حضور نیروهای جوان استقبال می‌کنیم. حتی دانشجویان هم می‌توانند به‌صورت پاره‌وقت با مجموعه همکاری داشته باشند و از این نظر محدودیتی نداریم. تاکنون در این زمینه با مشکل خاصی مواجه نبوده‌ایم.
برای کاهش فاصله احتمالی میان نسل جدید و ساختارهای سنتی سازمانی چه رویکردی دارید؟
مدیریت ارشد مجموعه خودشان جوان هستند و به همین دلیل در تعامل با نسل جدید مشکل خاصی نداشته‌ایم. بیشتر مدیران ما زیر ۴۵ سال سن دارند و به‌خوبی می‌دانند که باید با نسل جدید کار کرد. شیوه‌های سنتی مدیریت دیگر به‌تنهایی پاسخگوی نیازهای امروز نیستند. از نظر سنی، بیشتر مدیران و اعضای تیم‌های ما در همین گروه قرار می‌گیرند و این موضوع به تعامل بهتر با نیروهای جوان کمک می‌کند.
کارجویانی که در این سه روز به غرفه سازمان فروش آراس مراجعه می‌کنند، چه تجربه‌ای خواهند داشت؟
تلاش می‌کنیم اطلاعات کلی درباره فعالیت‌های مجموعه و حوزه‌هایی که کارجویان می‌توانند در آن‌ها به ما کمک کنند، در اختیارشان قرار دهیم. همچنین دو بازی طراحی کرده‌ایم که هنوز به غرفه نرسیده‌اند. این بازی‌ها با محصولات خودمان مرتبط هستند و جنبه هوشی دارند. شرکت‌کنندگان حدود ۱۵ دقیقه فرصت دارند تا مسئله را حل کنند. افرادی که بتوانند بازی را به‌درستی انجام دهند، در فرایند جذب و استخدام بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند.
این بازی‌ها چه ارتباطی با محصولات مجموعه دارند؟
بازی‌ها بر پایه محصولات خودمان طراحی شده‌اند و یکی از رویکردهای آن‌ها حل سودوکوی مرتبط با محصولات مجموعه است.
برای دو روز آینده نمایشگاه برنامه ویژه‌ای دارید؟
احتمالاً مدیرعامل مجموعه هم از نمایشگاه بازدید می‌کنند که برای ما موضوع مهمی است. به‌جز این، برنامه خاص دیگری نداریم و امیدواریم استقبال از غرفه در روزهای آینده بهتر شود.
انتهای پیام
