توسعه کسب‌وکار با جذب نیروهای توانمند در شرایط دشوار
هدف شرکت طلوع سپید فرداد از حضور در نمایشگاه کار چیست؟
هدف اصلی ما از حضور در این نمایشگاه، برندسازی و شناساندن مجموعه به کارجویان است. در کنار آن، تلاش می‌کنیم نیروهای باکیفیت و متناسب با نیازهای سازمان جذب کنیم تا بتوانیم فعالیت‌های مجموعه را توسعه دهیم.
کارجویان با مراجعه به غرفه شما چه مراحلی را برای بررسی فرصت‌های شغلی طی می‌کنند؟
معمولاً کارجویان ابتدا درباره حوزه فعالیت شرکت سؤال می‌کنند و سپس موقعیت شغلی و تخصص خود را توضیح می‌دهند. ما هم درباره فرصت‌های شغلی متناسب با شرایط آن‌ها اطلاعات می‌دهیم. اگر برای موقعیت مورد نظر ظرفیت جذب داشته باشیم، رزومه آن‌ها را دریافت می‌کنیم. در غیر این صورت، راه‌های ارتباطی را در اختیارشان قرار می‌دهیم تا رزومه خود را ارسال کنند و در صورت ایجاد فرصت شغلی مناسب، از بانک رزومه برای شناسایی افراد واجد شرایط استفاده کنیم.
شرایط اخیر چه تأثیری بر روند جذب و استخدام شرکت داشته است؟
مجموعه ما از جمله شرکت‌هایی بوده که در دوره جنگ، نه‌تنها تعدیل نیرو نداشته، بلکه تعداد کارکنان خود را افزایش داده است. همچنان هم به دنبال جذب نیرو هستیم تا بتوانیم فعالیت‌های مجموعه را گسترش دهیم.
آیا آمار مشخصی درباره روند جذب نیروی انسانی مجموعه در اختیار دارید؟
پیش از جنگ، حدود ۲۰ نفر نیروی انسانی داشت، اما اکنون تعداد کارکنان به حدود ۴۰ نفر رسیده است و برنامه جذب نیرو همچنان ادامه دارد.
مجموعه ما از سه شرکت بازرگانی تشکیل شده که در حوزه‌هایی مانند کالاهای اساسی و خشکبار فعالیت می‌کنند. در کنار توسعه کسب‌وکار، تلاش داریم ظرفیت فعالیت شرکت‌ها را افزایش دهیم تا بتوانیم نیروهای بیشتر و توانمندتری جذب کنیم.
آیا در فرایند استخدام، گروه سنی مشخصی را در اولویت قرار می‌دهید؟ برای مثال، جذب نیروهای نسل زد برای شما اهمیت ویژه‌ای دارد؟
برای ما توانمندی افراد اهمیت دارد و محدودیتی از نظر نسل یا دهه تولد نداریم. تلاش می‌کنیم نیروهای خوب را از گروه‌های سنی مختلف جذب کنیم و برای پیشرفت و رشد شغلی آن‌ها زمینه مناسبی فراهم کنیم. از همکاری با نسل زد هم استقبال می‌کنیم و معتقدیم افراد توانمند از هر نسلی می‌توانند در رشد مجموعه نقش داشته باشند.
انتهای پیام
مرتبط با:
