روایت ISQI از جذب نسل زد و تغییر در فرهنگ کار

یگانه جوانی، مدیر منابع انسانی شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران (ISQI)، در گفت‌وگو با کاماپرس در هشتمین نمایشگاه کار ایران، از فرصت‌های شغلی متنوع، امکان پیشرفت از موقعیت‌های ابتدایی تا جایگاه‌های مدیریتی و برنامه‌های این شرکت برای جذب نسل زد گفت.

مهم‌ترین ویژگی‌ها و مزایای ISQI برای جذب نیروی انسانی چیست؟

شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران برای بسیاری از فعالان صنایع مادر کشور، نامی شناخته‌شده و قابل اعتماد است. یکی از مزیت‌های مهم همکاری با این شرکت، امکان کسب تجربه در صنایع مختلف است. ما با حوزه‌هایی مانند خودروسازی، فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، صنایع تولیدی، مواد غذایی، صادرات و واردات همکاری داریم.

این تنوع به‌ویژه برای کارجویانی که هنوز مسیر شغلی مشخصی برای خود انتخاب نکرده‌اند، فرصت مناسبی فراهم می‌کند تا با صنایع مختلف آشنا شوند و پس از کسب تجربه، مسیر تخصصی خود را انتخاب کنند. همچنین فارغ‌التحصیلان رشته‌های فنی و مهندسی می‌توانند دانش دانشگاهی خود را در محیط واقعی صنعت به کار بگیرند و مهارت‌های عملی کسب کنند.

از سوی دیگر، ISQI همواره با مفاهیمی مانند کیفیت و اعتماد شناخته شده است. فعالیت در پروژه‌های ملی و فراصنعتی نیز به همکاران ما احساس ارزشمندی می‌دهد؛ چراکه بخشی از فعالیت‌های شرکت در راستای ارتقای ایمنی و سلامت مردم کشور انجام می‌شود.

شرکت برای جذب نیروی انسانی در چه سطوحی برنامه‌ریزی می‌کند و متقاضیان چه شرایطی باید داشته باشند؟

تنوع حوزه‌های فعالیت ما باعث شده است که جذب نیروی انسانی در سطوح مختلفی انجام شود. برای نمونه، شرکت ریل‌وک، از زیرمجموعه‌های ما که در این نمایشگاه هم حضور دارد، در حوزه تحقیقات بازار فعالیت می‌کند و بزرگ‌ترین مرکز تماس خروجی کشور را در اختیار دارد.

در این مجموعه، دانشجویان با حداقل تجربه کاری و شرایط اولیه می‌توانند فعالیت خود را آغاز کنند. افراد پس از ورود، آموزش‌های لازم را دریافت می‌کنند و متناسب با شرایط کاری و زندگی آن‌ها، شیفت‌های کاری تعریف می‌شود. این موقعیت می‌تواند نقطه شروعی برای ورود به بازار کار و آشنایی با فرصت‌های شغلی دیگر در ریل‌وک و ISQI باشد.

دامنه جذب ما از موقعیت‌های دانشجویی و ابتدایی تا جایگاه‌های تخصصی و فوق‌تخصصی گسترده است. برای مثال، متخصصان دارای گواهینامه سطح سه آزمون‌های غیرمخرب (NDT) از جمله نیروهای تخصصی مورد نیاز در حوزه بازرسی‌های فنی هستند.

نکته قابل توجه این است که برخی از مدیران ارشد فعلی سازمان، فعالیت خود را از مرکز تماس مجموعه آغاز کرده‌اند و در ادامه مسیر شغلی خود به جایگاه‌های مدیریتی رسیده‌اند. این موضوع نشان می‌دهد که در مجموعه ما امکان رشد و پیشرفت شغلی در سطوح مختلف وجود دارد.

با توجه به حضور پررنگ نسل زد در بازار کار، ISQI چه برنامه‌ای برای جذب این گروه دارد؟

از یکی دو سال گذشته، بازطراحی برند کارفرمایی خود را آغاز کرده‌ایم تا تصویر متفاوتی از ISQI به مخاطبان ارائه دهیم. نمی‌خواهیم این ذهنیت وجود داشته باشد که با یک شرکت دولتی با فضای کاری خشک و چارچوب‌های بسیار سخت‌گیرانه مواجه هستند؛ فضای کاری ما متفاوت است و تلاش کرده‌ایم شرایط متناسب‌تری برای نسل جدید نیروی کار فراهم کنیم.

برای نمونه، یکی از دفاتر ما در جاده مخصوص با در نظر گرفتن سلیقه و نیازهای نسل زد طراحی شده است. علاوه بر فضای کاری، موضوعاتی مانند انعطاف‌پذیری در ساعات کار و امکان دورکاری را هم مورد توجه قرار داده‌ایم.

هدف ما این است که با ایجاد محیط کاری مناسب‌تر و فراهم کردن انعطاف بیشتر، زمینه جذب و همکاری مستمر با نیروهای جوان را فراهم کنیم.