نسل زد شغلی را انتخاب می‌کند که از آن احساس رضایت کند و به دنبال کشف استعداد و اشتیاق واقعی خود می‌رود؛ بنابراین تنها معیار آنها برای انتخاب کار پول نیست.
به گزارش کاماپرس آسیه حاتمی، بنیان‌گذار ایران تلنت، در گفت‌وگو با هفته‌نامه تجارت فردا در خصوص نسل زد و ویژگی‌های آنها در بازار کار امروز صحبت کرد. او اعتقاد دارد که یکی از مهمترین تفاوت‌های نسل زد با نسل‌های پیشین انتخاب شغلی است که از آن رضایت داشته باشند. آنها اگر کاری را دوست نداشته باشند انجام نمی‌دهند و اگر درسی برایشان جذاب نباشد؛ آن را نمی‌خوانند. برای این نسل کلیشه‌های اجتماعی مانند «این کار باید انجام شود» اهمیتی ندارد؛ بلکه آنها به دنبال کشف استعداد و اشتیاق واقعی خود هستند.
بیشتر بخوانید:
- مدیرعامل ایران تلنت : نسل Z به دنبال رابطه برد-برد است
- آیا با حقوق ۱۴۰۴ می توان ماشین و خانه خرید؟
- مدیرعامل ایران تلنت: چالش ماندگاری نیروی کار نفس گیر است
به گفته آسیه حاتمی دو نوع علاقه‌مندی در حوزه شغلی وجود دارد که شامل علاقه به خود کار و علاقه به شرکت و محیط کاری می‌شود. شرایط شغلی و محیط کاری انعطاف‌پذیر بسیار برای نسل زد اهمیت دارد و آنها ساعت کاری ثابت و دستورالعمل‌های سخت‌گیرانه را نمی‌پذیرند.
حاتمی بر اساس گزارش‌ها و نظرسنجی‌های جهانی و گزارش‌های ایران تلنت در خصوص انتخاب شغل توسط نسل جوان گفت: «برخلاف تصور عمومی که معمولا معتقدیم پول عامل اصلی در انتخاب شغل است، نسل زد انتخاب‌ها را بیشتر بر اساس درونیات و خواسته‌های خود انجام می‌دهد. این برخلاف آن چیزی است که به‌طور معمول گفته می‌شود نسل جدید به آینده نگاه نمی‌کند و تنها به‌دنبال مزایای کوتاه‌مدت است.»
بنیان‌گذار ایرات تلنت اعتقاد دارد که نسل زد برای خود حق انتخاب قائل می‌شود. رشد و یادگیری برای آنها اهمیت دارد و می‌خواهد در کار خود ارزش‌آفرین و تاثیرگذار باشد. با این ویژگی‌ها نسل زد چنانچه از شغل خود راضی نباشد به‌راحتی دنبال کار جدید می‌رود و اگر در کشور خود شغل مناسب را پیدا نکند؛ مهاجرت می‌کند.
انتهای پیام
مرتبط با :
ایران تلنت
آسیه حاتمی
