کارکردهای منابع انسانی در ایران با اولویت‌های جهانی تفاوت‌های چشمگیری دارد. این تفاوت‌ها می‌تواند از عوامل متعددی از جمله وضعیت اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشورها ناشی شود.
به گزارش کاماپرس، بررسی همراه اول درباره زیست بوم منابع انسانی نشان می‌دهد که در ایران، بیشتر تمرکز واحدهای منابع انسانی بر کارکردهای استراتژی و فرایند استخدام، جامعه‌پذیری، جبران خدمات و قدردانی کارکنان، روابط کارکنان و مدیریت جابه‌جایی کارکنان معطوف است. این تمرکز نشان‌دهنده نیاز فوری سازمان‌های ایرانی به جذب، نگهداشت و انگیزه دهی به کارکنان در محیطی با نرخ بالای مهاجرت و خروج نیروی کار است.
این در حالی است که در سطح جهانی، کارکردهای سلامت و ایمنی، ارتباطات کارکنان، سیاست‌های منابع انسانی و تدوین استراتژی منابع انسانی و کارکنان در اولویت قرار دارد. این تفاوت نشان می‌دهد که سازمان‌های جهانی به طور همزمان بر کارکردهای عملیاتی و استراتژیک که نشان دهنده توجه به اقدامات کوتاه مدت و بلندمدت است، تمرکز دارند.
انتهای پیام
مرتبط با :
همراه اول
