برنامه کی‌پلاس برای تقویت برند کارفرمایی و جذب استعدادها
برنامه کی‌پلاس برای حضور در سه روز نمایشگاه کار چه بود؟
هدف اصلی ما از حضور در نمایشگاه، افزایش آگاهی مخاطبان درباره کی‌پلاس و معرفی این شرکت به‌عنوان یک محیط کاری فعال و جذاب است. با توجه به اینکه فعالیت ما در حوزه صنعت ساختمان و در قالب کسب‌وکارهای بنگاه‌به‌بنگاه (B2B) انجام می‌شود، ممکن است در مقایسه با شرکت‌های فعال در بازار مصرف‌کننده نهایی، برای بخشی از کارجویان کمتر شناخته‌شده باشیم. به همین دلیل، تلاش کردیم در این نمایشگاه فرصت‌های همکاری و ویژگی‌های محیط کاری خود را بیشتر معرفی کنیم.
از نظر ما، مزایای شغلی، شرایط کار و پایداری کسب‌وکار از نقاط قوت کی‌پلاس هستند. برای نمونه، در دوران جنگ تعدیل نیرو نداشتیم و حتی تعداد نیروهای خود را افزایش دادیم. پرداختی‌های شرکت در آن دوره نیز در مواردی از شرایط معمول سال‌های گذشته بیشتر بود. می‌خواستیم این پیام را به کارجویان منتقل کنیم که کی‌پلاس می‌تواند یکی از گزینه‌های آن‌ها برای انتخاب محل کار باشد.
یکی از چالش‌های کارفرمایان، برقراری ارتباط با نسل زد است. کی‌پلاس برای جذب و نگهداشت این نسل چه رویکردی دارد؟
کی‌پلاس با ۳۱ سال سابقه فعالیت، به دلیل ماهیت و پیچیدگی کارهای خود، معمولاً به نیروهایی نیاز دارد که تجربه کاری بیشتری داشته باشند. بخش قابل توجهی از فعالیت‌های ما پیچیده و حجیم است و به همین دلیل، جذب افراد دارای چند سال سابقه در موقعیت‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد در اولویت قرار دارد.
با این حال، در حال حاضر تعدادی از همکاران ما از نسل زد هستند. تلاش کرده‌ایم از طریق آموزش مدیران و تقویت فرهنگ سازمانی، زمینه همکاری بهتر با این نسل را فراهم کنیم. نسل زد انتظارات متفاوتی از محیط کار دارد و برای موضوعاتی مانند شفافیت مسئولیت‌ها، انعطاف‌پذیری، معنادار بودن کار و فرصت بروز خلاقیت اهمیت زیادی قائل است.
ممکن است مزایایی که برای نسل‌های قبلی جذاب بوده‌اند، برای نیروهای جوان‌تر به همان اندازه اهمیت نداشته باشند. به همین دلیل، با مدیران سازمان درباره این تفاوت‌ها گفت‌وگو کرده‌ایم تا شناخت بهتری از انتظارات نسل زد شکل بگیرد و این نگاه در فرهنگ سازمانی ما تقویت شود.
در حال حاضر، در بخش‌هایی مانند بازاریابی، حقوقی و فروش، نیروهای جوان و خلاقی مشغول به کار هستند. در واحد منابع انسانی هم همکارانی از نسل‌های جوان داریم که با ایده‌ها و توانمندی‌های خود به مجموعه کمک می‌کنند. بنابراین، با وجود تمرکز بیشتر بر جذب نیروهای باتجربه، برای استعدادهای جوان هم در سازمان فرصت همکاری وجود دارد.
برای ادامه حضور در نمایشگاه و تعامل بیشتر با کارجویان چه برنامه‌ای دارید؟
برای روزهای باقی‌مانده نمایشگاه، یک بازی تعاملی در نظر گرفته‌ایم که امیدواریم برای بازدیدکنندگان جذاب باشد. هدف این است که از طریق این برنامه، گفت‌وگوی بیشتری با کارجویان داشته باشیم و فرصت مناسبی برای آشنایی آن‌ها با کی‌پلاس فراهم کنیم. در مجموع، می‌خواهیم جایگاه شرکت را در بازار کار بهتر معرفی کنیم و شناخت مخاطبان از فرصت‌های همکاری با مجموعه افزایش پیدا کند.
انتهای پیام
مرتبط با:
