فرصت استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های برتر در تجارت الکترونیک پارسیان
مهم‌ترین ظرفیت‌های تجارت الکترونیک پارسیان برای جذب نیروی انسانی چیست؟
تجارت الکترونیک پارسیان یک شرکت ارائه‌دهنده خدمات پرداخت الکترونیکی (PSP) است که در بازار ایران جایگاه قابل توجهی دارد. این شرکت در رتبه‌بندی‌های شاپرک همواره در میان شرکت‌های برتر این حوزه قرار داشته و در آخرین رتبه‌بندی، دوباره به جمع سه شرکت برتر بازگشته است.
از نظر فنی، تجارت الکترونیک پارسیان مجموعه‌ای فناوری‌محور است و طیف متنوعی از محصولات و خدمات را ارائه می‌دهد. اپلیکیشن و خدمات تحت وب تنها بخشی از فعالیت‌های ما هستند و محصولاتی مانند دستگاه‌های کارت‌خوان و درگاه پرداخت را هم در اختیار داریم. این تنوع باعث شده است که به تخصص‌های مختلف فنی نیاز داشته باشیم و برای طیف گسترده‌ای از نیروهای فعال در بازار فناوری اطلاعات، فرصت‌های شغلی تعریف کنیم.
متقاضیان استخدام در تجارت الکترونیک پارسیان باید چه ویژگی‌هایی داشته باشند؟
در گام نخست، تخصص و توانایی فنی افراد برای ما اهمیت دارد. متقاضی باید دانش و مهارت لازم برای انجام مسئولیت‌های شغلی مورد نظر را داشته باشد و بتواند به پیشبرد اهداف شرکت کمک کند. پس از آن، ویژگی‌های رفتاری و معیارهای مرتبط با منابع انسانی هم در فرایند ارزیابی بررسی می‌شوند.
در حال حاضر، هم برای موقعیت‌های تخصصی و هم برای جایگاه‌های ستادی، در سطوح مختلف شغلی از نیروهای تازه‌کار تا کارشناسان میان‌رده و ارشد جذب داریم. با این حال، اولویت فعلی ما بیشتر جذب نیروهای ارشد و باتجربه است.
تجارت الکترونیک پارسیان چه برنامه‌ای برای جذب نیروهای نسل زد دارد؟
اتفاقاً تأکید کرده‌ام که در فرایند بررسی رزومه‌های مربوط به موقعیت‌های شغلی سطح جونیور، توجه ویژه‌ای به نیروهای نسل زد داشته باشیم. در حال حاضر، تیم داده ما به نیروهای جوانی نیاز دارد که به‌تازگی از دانشگاه‌های معتبر فارغ‌التحصیل شده‌اند و می‌توانند در این حوزه رشد کنند.
نگاه ما به فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های خوب، به‌ویژه در موقعیت‌های شغلی ابتدایی، مثبت است. سال گذشته هم در نمایشگاه جاب‌ویژن، نیرویی از نسل زد و فارغ‌التحصیل دانشگاه تهران را برای تیم خودم جذب کردیم که اکنون با ما همکاری می‌کند. این تجربه باعث شده است که همچنان جذب استعدادهای جوان و مستعد را در اولویت قرار دهیم.
آیا برای آموزش نیروهای تازه‌جذب‌شده هم برنامه مشخصی دارید؟
بله. نیروهایی که در سطح جونیور جذب می‌شوند، طبیعتاً به فرصت یادگیری و کسب تجربه نیاز دارند. رویکرد ما این نیست که افراد صرفاً به‌عنوان کارآموز فعالیت کنند و دستمزدی دریافت نکنند؛ این نیروها استخدام می‌شوند، حقوق می‌گیرند و در کنار انجام مسئولیت‌های خود، مهارت‌های لازم را هم یاد می‌گیرند.
برای نمونه، در نمایشگاه سال گذشته که در دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد، چند نفر از فارغ‌التحصیلان این دانشگاه را برای تیم فنی جذب کردیم. این افراد در ابتدا به‌عنوان کارآموز فعالیت می‌کردند و اکنون به کارشناسانی تبدیل شده‌اند که در مجموعه مشغول به کار هستند. این تجربه نشان می‌دهد که می‌توان با جذب استعدادهای جوان و فراهم کردن فرصت یادگیری در محیط واقعی کار، زمینه رشد حرفه‌ای آن‌ها را فراهم کرد.
مرتبط با:
