تمرکز ارکید فارمد بر جذب استعدادهای جوان در صنعت دارو

حامد مرادی، مدیر جذب و توسعه شرکت ارکید فارمد، در گفت‌وگو با کاماپرس در هشتمین نمایشگاه کار ایران، از حوزه‌های اصلی جذب نیروی انسانی در این شرکت، رشته‌های تحصیلی مورد نیاز و ویژگی‌های محیط کاری ارکید فارمد گفت. به گفته او، فروش و بازاریابی علمی دارو، برندینگ، امور مدیکال و توسعه محصول از مهم‌ترین بخش‌هایی هستند که ارکید فارمد برای آن‌ها به دنبال جذب نیرو است.

مهم‌ترین ویژگی‌ها و ظرفیت‌های ارکید فارمد برای جذب نیروی انسانی چیست؟

ارکید فارمد در حوزه دارو فعالیت می‌کند و مسئولیت فروش، بازاریابی و امور مدیکال شرکت‌های گروه دارویی سیناژن را بر عهده دارد. به همین دلیل، بخش بزرگی از فعالیت‌های سازمان به فروش و بازاریابی علمی دارو، برندینگ و فعالیت‌های مدیکال و تحقیق و توسعه اختصاص دارد.

در حوزه توسعه محصول، مولکول‌های جدید پس از طی مراحل بررسی علمی و مطالعات بازار، وارد مراحل مطالعات بالینی می‌شوند. این محصولات پس از تکمیل مطالعات و دریافت تأییدیه سازمان غذا و دارو، امکان ورود به بازار را پیدا می‌کنند.

به‌طور کلی، می‌توان حوزه‌های اصلی جذب نیروی انسانی در ارکید فارمد را در دو بخش دسته‌بندی کرد؛ بخش نخست فروش، بازاریابی و برندینگ و بخش دوم فعالیت‌های مدیکال و توسعه محصول است.

متقاضیان برای استخدام در ارکید فارمد باید چه ویژگی‌ها و تخصص‌هایی داشته باشند؟

در کنار برخورداری از پیش‌زمینه‌های دانشگاهی مرتبط، فارغ‌التحصیلان رشته داروسازی، علوم پزشکی، دامپزشکی، مهندسی شیمی و شیمی دارویی برای ما جذاب هستند. البته با توجه به گستردگی فعالیت‌های سازمان، به نیروهای متخصص در حوزه مدیریت، به‌ویژه بازاریابی، هم نیاز داریم.

همچنین بخش‌های ستادی مانند منابع انسانی، مالی و فناوری اطلاعات در ساختار سازمان حضور دارند و برای پشتیبانی از فعالیت‌های عملیاتی به نیروی انسانی متخصص در این حوزه‌ها نیازمندیم. با این حال، بخش مهمی از تمرکز ما بر جذب نیروهای مرتبط با حوزه دارو و علوم پزشکی است.

مهم‌ترین مزیت همکاری با ارکید فارمد برای نیروهای متقاضی کار چیست؟

ارکید فارمد از نظر میانگین سنی، فرهنگ سازمانی و شیوه فعالیت، سازمانی جوان، چابک و جاه‌طلب است. افرادی که با این فضای کاری هماهنگ باشند، می‌توانند در محیطی فعالیت کنند که فرصت رشد و توسعه شغلی در آن وجود دارد.

شرکت در حدود ۱۲ تا ۱۳ سال فعالیت خود رشد قابل توجهی را تجربه کرده است. این روند رشد برای همکاران هم فرصت‌هایی ایجاد می‌کند تا در کنار توسعه سازمان، مسیر حرفه‌ای و شغلی خود را پیش ببرند و تجربه رشد قابل توجهی در دوران همکاری‌شان به دست آورند.

ارکید فارمد برای جذب و همکاری با نسل زد چه برنامه‌ای دارد؟

در حال حاضر، بخش قابل توجهی از نیروی انسانی سازمان ما را افراد نسل زد تشکیل می‌دهند و تجربه همکاری با این نسل برای ما جذاب بوده است. میانگین سنی همکاران ارکید فارمد حدود ۳۳ سال است و تعداد زیادی از همکاران ما در گروه سنی نسل زد قرار دارند.

این نسل ویژگی‌های خاص خود را دارد، اما در کنار این تفاوت‌ها، ظرفیت‌ها و توانمندی‌های قابل توجهی هم از خود نشان می‌دهد. ما در حال حاضر با این نیروها همکاری می‌کنیم و حضور آن‌ها بخشی از واقعیت نیروی انسانی سازمان ماست.

انتهای پیام