خطر کمبود نیروی متخصص در صنعت پوشاک
فاصله میان آموزش دانشگاهی و مهارت‌های مورد نیاز بازار، همزمان با نزدیک شدن بخشی از استادکاران باتجربه به سن بازنشستگی، تامین نیروی انسانی متخصص را به یکی از چالش‌های آینده صنعت پوشاک تبدیل کرده است.
سید جلال حسینی‌خواه، بنیان‌گذار و مدیرعامل مارال چرم و نایب‌رئیس انجمن ویژندهای پوشاک ایران، در گفتگو با کاماپرس درباره این موضوع گفت: بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با نیازهای عملی صنعت آشنایی کافی ندارند و از سوی دیگر، بسیاری از استادکاران باتجربه نیز در آستانه بازنشستگی قرار گرفته‌اند.
بیشتر بخوانید:
وی افزود: اگر از امروز برای انتقال دانش این افراد برنامه‌ریزی نشود، صنعت پوشاک در آینده با کمبود جدی نیروی متخصص مواجه خواهد شد. به همین دلیل باید ارتباط میان آموزشگاه‌ها، دانشگاه‌ها و صنعت جدی‌تر شود و انتقال تجربه استادکاران به نسل جدید در قالب یک برنامه مشخص دنبال شود.
حسینی‌خواه درباره نقش برندها در حل این مساله تصریح کرد: آموزش مستمر، ارتقای مهارت‌ها، تعریف مسیر رشد شغلی و ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروهای متخصص باید بخشی از استراتژی کسب‌وکارها باشد و برندهای بزرگ نمی‌توانند خود را صرفا تولیدکننده محصول بدانند.
وی در پایان تصریح کرد: مارال چرم نیز در همین مسیر علاوه بر همکاری با دانشگاه‌ها، طرحی آزمایشی را با سازمان فنی‌وحرفه‌ای در استان البرز آغاز کرده است تا از طریق مهارت‌آموزی و سپس جذب افراد در مراکز تولیدی، بخشی از نیاز نیروی انسانی تامین شود.
گفتگوی کامل به زودی منتشر می‌شود
انتهای پیام
مرتبط با:
