مصاحبه‌های کاری با هوش مصنوعی در ایران تلنت
تحول دیجیتال در بازار کار به نقطه‌ای رسیده که فرآیند استخدام نیز دستخوش تغییر شده است. هوش مصنوعی با ورود به حوزه منابع انسانی، می‌تواند ارزیابی کارجویان را دقیق‌تر و احتمال رد شدن آن‌ها در مصاحبه‌های شغلی را کاهش دهد.
برای مشاهده جدیدترین اخبار کسب و کار کاماپرس را در اینستاگرام دنبال کنید.
به گزارش کاماپرس در اولین همایش و نمایشگاه کاربردهای هوش مصنوعی در صنایع و کسب وکارها (IRAN AI 2025) که در دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد؛ عرفان یوسفی دادرس؛ مدیر کسب و کار ایران تلنت از کاربرد هوش مصنوعی در ایران تلنت صحبت کرد.
وی در ابتدا با ذکر مثالی از آمریکای شمالی که بیش از ۴۱ درصد کارکنان به جای تعدیل با افرادی که در حوزه هوش مصنوعی کار کردند، جایگزین شدند، گفت: اگر با هوش مصنوعی همسو شویم می‌توانیم به چشم فرصت به آن نگاه کنیم. شرکت‌ها حتی دولت و حاکمیت برای افزایش درآمد و کاهش هزینه اقداماتی در زمینه استفاده از این فرصت انجام می‌دهند؛ بدین جهت خواسته یا ناخواسته اگر دانش، مهارت و فضای لازم را در این مسیر نداشته باشیم، وارد فضایی می‌شویم که حذف خواهیم شد.
یوسفی دادرس درباره اقدامات ایران تلنت در جهت استفاده از هوش مصنوعی توضیح داد: ایران تلنت برای کارجویان شرایطی را مهیا کرده است که بتوانند رزومه خود را از طریق هوش مصنوعی بسازند تا شرکت‌های ایرانی و خارجی از آن‌ها استفاده کنند.
وی درباره فارغ‌التحصیلان دانشگاه بدون داشتن هیچ گونه سابقه کار توضیح داد: در این شرایط و برای این دسته از افراد با کمک هوش مصنوعی با تعدادی سوال رزومه می‌سازیم و برای شرکت‌ها ارسال می‌کنیم تا براساس توانایی افراد متناسب با شرایط مورد نیاز خود انتخاب کنند.
یوسفی دادرس برای کاهش ریجکت شدن افراد در مصاحبه‌های کاری از رونمایی محصولی که مصاحبه‌ها را هوش مصنوعی انجام می‌دهد خبر داد و گفت: با استفاده از هوش مصنوعی تمام ابعاد یک کارجو در شرایط نرمال در نظر گرفته می‌شود و نه صرفا نام دانشگاه و مدرک تحصیلی او. به همین خاطر احتمال رد شدن او در مصاحبه کاهش می‌یابد.
مدیر کسب و کار ایران تلنت در پایان ضمن تاکید بر اینکه ایران تلنت پل میان کارجو و کارفرما است که قصد رضایت هر دو طرف را دارد، توضیح داد: با استفاده از این محصول هزینه را برای کارفرما و احتمال رد شدن کارجو را کاهش می‌دهیم. در نهایت فرد مناسب را به شرکت متناسب با او وصل می‌کنیم و کارجویان براساس توانمندی‌هایی که دارند قضاوت می‌شوند.
انتهای پیام
مرتبط با:
