حداقل دستمزد چه تاثیری بر تورم دارد؟
حداقل دستمزد، موضوعی است که از یک سو نگرانی نیروی کار برای تأمین معیشت سال آینده را به همراه دارد و از سوی دیگر موجب نگرانی بنگاهها به دلیل افزایش هزینه ها است اما معیار تعیین حداقل دستمزد چیست که اینگونه ذهن همه را درگیر میکند؟
به گزارش کاماپرس، در پاسخ به این سؤال باید گفت که تصمیمگیرندگان حداقل دستمزد، تورم سال آینده را بهعنوان شاخصی مهم برای تعیین دستمزد در نظر میگیرند، آنها بر این باورند که قدرت خرید نیروی کار باید حفظ شود و متغیر تصمیمگیری را تورم در نظر میگیرند. این مبنای تعیین حداقل دستمزد موافقان و مخالفان زیادی دارد، موافقان میگویند ایجاد انگیزه برای نیروی کار و حفظ قدرت خرید خود عاملی مثبت برای چرخه تولید و کسبوکار هست اما مخالفان در نظر گرفتن تورم بهعنوان تنها شاخص تصمیمگیری را نادرست میدانند. برای اظهارنظر در مورد حداقل دستمزد باید از سمت بنگاهها و صاحبان کسبوکارها هم به قضیه نگاه کرد. افزایش پایه حقوق کارمندان بدون در نظر گرفتن هیچ معیاری و صرفاً تصمیمگیری برای حفظ قدرت خرید به بدنهی اقتصاد کشور لطمه وارد میکند. یکی از مهمترین نکاتی که در تعیین دستمزد نادیده گرفتهشده بهرهوری نیروی کار است. یکی از دلایل ایجاد تورم فشار ناشی از هزینه هست و فشار برای افزایش دستمزد به نسبتی بیشتر از بهرهوری نیروی کار خود باعث ایجاد تورم میَشود. فرآیند بهسادگی قابلبیان است، افزایش دستمزد برای بنگاهها افزایش هزینه را به دنبال دارد و بهطور طبیعی صاحب هر کسبوکاری برای حفظ حاشیه سود خود قیمتهای کالا و خدماتش را افزایش میدهد و این افزایش دائمی در قیمت کالا و خدمات منجر به ایجاد تورمی میَشود که به سال بعد منتقل میشود و همین تورم مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد است و به این صورت وارد مارپیچ قیمت- دستمزد میشویم.
مطالب مهم را از دست ندهید
- حداکثر دستمزد در روسیه چقدر است؟
- حقوق کارگران در سال ۹۹ و باور غلط ۲.۸ میلیون تومانی
- چطور بیمه بیکاری بگیریم؟
آثار مخرب تعیین دستمزد بدون در نظر گرفتن بهرهوری نیروی کار
هر کسبوکاری برای تعیین قیمت محصول یا خدمات خود بهطور ساده هزینهی مواد اولیه، نیروی کار و حاشیه سود را در نظر میگیرد، رشد دستمزد با نسبتی بیشتر از بهرهوری، حاشیه سود را کم میکند و این امر انگیزه بنگاه را برای استخدام کاهش میدهد، چون هزینهها زیاد شده انگیزه برای تولید نیز کاهش پیدا مییابد، پس به دنبال یک تصمیم با تخمین نادرست اشتغال و تولید کاهش پیدا خواهد کرد، اما قضیه آنجایی حساس میشود که هزینهها بهقدری زیاد شده که برای بنگاهها حضور در بازار دیگر صرفه اقتصادی ندارد و بنگاه تصمیم میگیرد که از بازار خارج شود.
راهحل حداقل دستمزد بهینه
اینکه افزایش دستمزد خود سبب افزایش تورم میشود به این معنا نیست که سیاست تعیین حداقل دستمزد سیاستی اشتباه است بلکه باید در تعیین آن متغیرهای دیگری مانند بهرهوری نیروی کار و… را موردبررسی قرارداد. در بسیاری از کشورهای توسعهیافته بین نیروی کار کم مهارت با نیروی کار ماهر تفاوت قائل میشوند. بهعنوانمثال حداقل دستمزدی که برای نیروی کار کم مهارت در نظر میگیرند کمتر از حداقل دستمزدی هست که به نیروی کار ماهر اختصاص داده میشود و در بعضی کشورها حتی جدول رده سنی وجود دارد، درصد افزایش حداقل حقوق فردی با سن پایین که تجربه کم دارد کمتر از نیروی کاری است که در ردهی سنی بالاتری قرار دارد.
