تبدیل آرسا مدیکال از یک واردکننده تجهیزات پزشکی به تولید کننده این محصولات
شرکت آرسا صنعت رسا که با برند آرسا مدیکال شناخته می‌شود یکی از شرکت‌های فعال و پیشرو در زمینه واردات و تامین تجهیزات پزشکی است که این روزها قدم به عرصه تولید این لوازم نیز گذاشته است.
محمد سلیمانی، مدیرعامل آرسا مدیکال در گفتگوی اختصاصی با کاماپرس از فعالیت‌های این شرکت و برند کارفرمایی آرسا مدیکال سخن گفته است.
برای مشاهده جدیدترین اخبار کسب و کار کاماپرس را در اینستاگرام دنبال کنید.
لطفا در ابتدای مصاحبه درباره آرسا مدیکال توضیح بیشتری دهید. این شرکت در چه زمینه‌ای فعالیت می‌کند؟
نام آرسا از مفهوم آتش در زبان کردی الهام گرفته شده و ما در شرکت آرسا صنعت رسا که با نام تجاری آرسا مدیکال شناخته می‌شود، در کنار فعالیت در زمینه واردات و خرید تجهیزات پزشکی از تولیدکنندگان داخلی، به سمت تولید نیز حرکت می‌کنیم. در این شرکت شعاری با عنوان «رفیق روزهای سخت» نیز داریم و بر اساس این شعار، تلاش می‌کنیم با پشتیبانی از جامعه درمانی در شرایط دشوار، به بهبود خدمات درمانی کمک کنیم.
خدمات اصلی آرسا مدیکال شامل چه مواردی می‌شود؟
بیشتر خدمات ما شامل تأمین لوازم پزشکی مصرفی، چه از طریق تولید داخلی و چه از طریق واردات است. این لوازم شامل ست سرم، سوند، میکرو ست و بیش از 190 محصول دیگر می‌شود.
همچنین در حال انجام فرآیند اخذ مجوزهای لازم برای تولید هستیم تا بتوانیم فعالیت‌های تولیدی خود برای این محصولات را گسترش دهیم.
با توجه به محور مصاحبه که در مورد برند کارفرمایی است، شما فرهنگ سازمانی آرسا مدیکال را چگونه توصیف می‌کنید؟
به طور خلاصه فرهنگ سازمانی ما بر سه اصل تعهد، نوآوری و همکاری، استوار است. تعهد به رضایت مشتری برای ما خط قرمز است. در زمینه نوآوری، همواره ایده‌های جدید را دنبال می‌کنیم و خود را به‌روز نگه می‌داریم تا به‌طور مداوم پیشرفت کنیم. همکاری نیز به ما امکان می‌دهد با هم‌افزایی، دستاوردهای بزرگی داشته باشیم.
ارزش‌های اصلی که تیم آرسا مدیکال در عمل به آن پایبند است، چه می‌تواند باشد؟
شفافیت در روابط کاری، گزارش‌دهی دقیق، احترام متقابل میان همکاران و بین همکاران و مشتریان، از ارزش‌های اصلی ما در آرسا مدیکال محسوب می‌شود. ما همیشه در حال یادگیری هستیم و تلاش می‌کنیم روابط خود را بهبود ببخشیم.
تمرکز ما بر کیفیت محصولات پزشکی نیز هست و این ارزش‌ها نه‌تنها روی کاغذ، بلکه در عمل نیز نهادینه شده‌اند.
چه ویژگی‌هایی آرسا مدیکال را به محیطی جذاب برای متخصصان تبدیل کرده است؟
تیم ما بسیار جوان است و عمدتاً از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد رشته مهندسی پزشکی تشکیل شده است. فضای باز و پویای شرکت امکان ارائه ایده‌ها و نظرات را به همه همکاران می‌دهد. آن‌ها می‌توانند نقش خود را به‌خوبی مدیریت کنند، با چالش‌ها مواجه شوند و به بهبود شرایط خدمات درمانی کشور کمک کنند.
چه فرصت‌هایی برای رشد و پیشرفت کارکنان در مجموعه شما وجود دارد؟
ما از برترین مدیران و اساتید حوزه پزشکی برای برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی استفاده می‌کنیم. همچنین، با بهره‌گیری از مدیران ارشد، شرکت را چابک نگه داشته‌ایم تا همکاری و جذب مشتریان را تقویت کنیم. همانطور که گفتم، رویکرد سازمانی آرسا مدیکال بر پایه همکاری است.
انتهای پیام
تا به امروز در مسیر مدیریت تیم و ایجاد یک برند کارفرمایی قوی، با چه چالش‌هایی مواجه بوده‌اید؟
اصلی‌ترین چالش ما هماهنگ‌سازی سرعت رشد کسب‌وکار با فرهنگ سازمانی بود. گاهی این سرعت باعث ایجاد فشار بر فرهنگ سازمانی می‌شد. برای رفع این مشکل، فرآیندهای شفافی تدوین کردیم، جلسات بازخورد با همکاران برگزار کردیم و این اقدامات ارتباط داخلی را تقویت کرد. این امر به همکاران کمک کرد تا خود را با سرعت رشد شرکت هماهنگ کنند.
انتهای پیام
مرتبط با:
