رشد ۷۰ درصد مدیران نوو نوردیسک پارس در ایران از درون سازمان
ماندگاری نیروهای متخصص و فراهم کردن فرصت پیشرفت برای آن‌ها، یکی از معیارهای مهم در ارزیابی عملکرد شرکت‌ها در حوزه منابع انسانی است. بیش از ۷۰ درصد مدیران فعلی نوو نوردیسک پارس در ایران، فعالیت خود را از جایگاه‌های شغلی پایین‌تر در همین شرکت آغاز کرده‌اند و با طی مسیر پیشرفت حرفه‌ای به سمت‌های مدیریتی رسیده‌اند. این شرکت دارویی در کنار تمرکز بر حفظ نیروهای انسانی، برنامه‌هایی برای جذب فارغ‌التحصیلان جوان و فراهم‌کردن فرصت‌های کارآموزی در نظر گرفته است.
نازیلا صالح، معاون منابع انسانی شرکت نوو نوردیسک پارس در ایران، در حاشیه نمایشگاه بین‌المللی کار تهران، در گفتگو با کاماپرس، درباره سیاست‌های جذب و نگهداشت نیرو، فرهنگ سازمانی، فرصت‌های پیشرفت شغلی و برنامه‌های این شرکت برای جذب نسل جدید کارجویان توضیح داد.
نوو نوردیسک پارس در ایران به‌عنوان شرکتی دارویی فعال در حوزه درمان چاقی و دیابت، چه معیارهایی برای جذب نیرو دارد و چه فرصت‌هایی برای همکاری با این مجموعه فراهم است؟
سال گذشته، بازار کار روزهای پرالتهابی را پشت سر گذاشت. در چنین شرایطی، نوو نوردیسک پارس در ایران حفظ و نگهداشت نیروهای انسانی را در اولویت قرار داد و تلاش کرد نرخ خروج کارکنان را به حداقل برساند. همچنین، سیاست مجموعه بر این اساس بود که در صورت خروج هر یک از کارکنان، نیروی جدیدی جایگزین او شود. در فرآیند جذب و استخدام نیز نوو نوردیسک پارس در ایران به دنبال افرادی است که از مهارت‌های حرفه‌ای متناسب با حوزه فعالیت و موقعیت شغلی موردنظر برخوردار باشند. ما در جذب و نگهداشت نیرو، بر توانمندی و پشتکار افراد تاکید داریم و به دنبال کسانی هستیم که با برخورداری از مهارت حل مساله، برای چالش‌های مختلف راهکار ارائه دهند و به جای تمرکز بر محدودیت‌ها، فرصت‌ها را شناسایی کنند.
چه ویژگی‌هایی در فرهنگ سازمانی نوو نوردیسک پارس در ایران، این شرکت را به محیطی مناسب برای کارجویان تبدیل کرده است؟
نوو نوردیسک پارس در ایران در ایران یکی از بهترین گزینه‌ها برای کارجویان است. این شرکت همچنین موفق به دریافت گواهینامه بین‌المللی Best Place to Work یا «بهترین محل برای کار کردن» شده است. این گواهینامه بر اساس بازخوردهای ثبت شده کارکنان در سامانه مربوطه صادر شده و نشان‌دهنده فرهنگ سازمانی و محیط کاری نوو نوردیسک پارس در ایران است که در آن کارکنان فرصت دارند توانمندی‌های خود را پرورش دهند و به حداکثر ظرفیت حرفه‌ای‌شان دست یابند. یکی از افتخارات مجموعه ما این است که بیش از ۷۰ درصد اعضای تیم مدیریتی فعلی نوو نوردیسک پارس در ایران، فعالیت حرفه‌ای خود را از جایگاه‌های شغلی پایین‌تر در همین سازمان آغاز کرده‌اند و با طی مسیر رشد و پیشرفت درون‌سازمانی، به جایگاه‌های مدیریتی رسیده‌اند.
نوو نوردیسک پارس در ایران برای جذب و استخدام کارجویان نسل زد چه برنامه‌هایی در نظر گرفته است؟
یکی از برنامه‌هایی که امسال برای آن در حال برنامه‌ریزی هستیم، اجرای طرح کارآموزی ویژه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاهی است. هدف از این طرح، جذب این افراد در واحدهای تجاری و فروش مجموعه است. این دوره کارآموزی بین شش ماه تا یک سال ادامه خواهد داشت و در این مدت، کارآموزان فرصت یادگیری و کسب تجربه در بخش‌های مختلف سازمان را خواهند داشت. پس از پایان دوره، در صورت وجود موقعیت شغلی خالی در مجموعه، کارآموزان می‌توانند برای استخدام در آن جایگاه درخواست دهند. در غیر این صورت، این افراد می‌توانند با استفاده از تجربیات کسب‌شده، فرصت‌های شغلی خود را در سایر سازمان‌ها دنبال کنند و از این طریق به فعالیت حرفه‌ای و خدمت به کشور ادامه دهند.
انتهای پیام
مرتبط با:
